Bedrijven en scholen organiseren samen
grandioze konfektiehappening
Vakantiedienstverlening door jobstudenten
De Voorpost - 15,5.1992 - 5
De konfektienijverheid beklaagt er zich over dat één van hun dringendste
noden in de sektor, die erin bestaat voldoende en goed personeel te vinden,
niet wordt ingelost. Het onderwijs van zijn kant, speelt een belangrijke rol
in het goed functioneren van de Belgische konfektie-industrie. Spijtig
genoeg ervaren de scholen in dit verband, een geringe belangstelling van de
leerlingen voor de konfektiesector.
Via de organisatie van een totaalgebeuren op 15 en 16 mei in de Aalsterse
Keizershallen, onder de noemer 'Konfektiehappening' willen konfektiebe-
drijven uit de streek Aalst, Ninove, Geraardsbergen, Zottegem, samen met
het Instituut voor Vorming en Onderzoek in de Konfektiesector (IVOC) en
de scholen uit de omgeving i.s.m. 'Denderend Aalst' iets doen aan het
negatief beeld dat bij de publieke opinie over de konfektienijverheid
bestaat.
Het onderwijs wordt nu afgestemd
op de industrie, zodat de afgestu
deerden daadwerkelijk kennis heb
ben van moderne produktiemetho-
den en meteen in het arbeidsproces
kunnen ingeschakeld worden. Zo
kan men gaan spreken van een aan
gepast industrieel konfektie-onder-
wijs.
Om dit verder te kunnen realiseren
dienen in de eerste plaats de leer
krachten op de hoogte te zijn van de
evolutie en ze steeds blijven volgen.
Zij moeten dan ook gedurende
tweemaal veertien dagen aktief
deelnemen aan de werking van een
konfektie-bedrijf om er praktijk
kennis op te doen. Zo doen ze de
nodige aanvullende kennis op die
zij tijdens hun lessen kunnen over
brengen op hun leerlingen. Om al
les aktueel te houden moeten ze
ook regelmatige kontakten met de
konfektie-ateliers blijven behou
den.
De leerlingen zullen nu ook reeds
veel vroeger stages lopen in de be
drijven: zowel in het vijfde als in het
zesde en zevende jaar. Zo zullen ze
ook in de praktijk leren werken en
bovendien de specialisatiemachi-
nes, die door de scholen onmogelijk
kunnen aangekocht worden, leren
bedienen.
Schoolnetoverschrijdende samen
werking
Onder impuls van Ivoc werd inge
zien dat de verschillëTide scholen
hetzelfde doel nastreven. Daarom
heeft het instituut een netover
schrijdende aktie opgezet die in die
zin reeds opmerkelijk is. Ook de
industrie werkt mee: zo krijgen in
de toekomst de leerkrachten echt
de kans om de produktie processen
te doorgronden.
Er werden regionale symbiose groe- - BIÊÊSËF** fflj
pen opgericht waarin de verschil- ^alst. De \joreeis sle[t ([e organizatie van een totaal gebeuren onder de
lende scholen zetelen naast de in- noemer 'konfektiehappening' voor (a)
dustrie. Zo kwam een reële samen
werking tot stand tussen het KTA-
Ledebaan (Aalst), het Technisch
Instituut Dames van Maria (Aalst),
het Technisch Instituut H. Harten
(Ninove), Het Technisch Instituut
Maria-Jozef Geraardsbergen, het
Sint Barbara Instituut (Zottegem)
en het graduaat konfektie van het
Centrum Hoger Onderwijs van het
Vrij Technisch Instituut (Aalst).
De konfektiebedrijven Margopol
uit Burst, Mobecon uit Erpe-Mere,
Soficotex uit Bambrugge sloten hier
bij aan om samen met Naaimachi
nes Taffijn (Aalst en Ninove) voor
een twintigtal andere bedrijven in
de streek een gunstiger klimaat te
scheppen om aan de noden van de
konfektiesektor tegemoet te ko
men. Het Instituut voor Vormingen
Onderzoek in de Konfektiesector
(IVOC) werkte hier stimulerend
om op middellange termijn een
kentering in de situatie te brengen.
Waar konkurrerende bedrijven de
handen in mekaar slaan moet dit
duidelijk ook kunnen met de ver
schillende scholen. De medewer
kende bedrijven stellen zonder be
perkingen hun deuren open voor
alle belangstellende scholen en
gaan op voorstel van deze onder
wijsinrichtingen de verbintenis aan
het 'peterschap' waar te nemen over
een leerling van een school door
deze extra goed te begeleiden en
desgevallend een job aan te bieden
bij het beëindigen van de opleiding.
Vooroordelen wegwerken
De publieke opinie is nog niet ver
trouwd met deze hervormingen. Te
gelijk bestaan nog heel wat misver
standen en vooroordelen over te
werkstelling in de konfektie, deze
traditionele zo sterk gevestigde sek
tor in de Denderstreek: ouderwetse
werkplaatsen en machines, stress,
lage lonen. Nochtans vindt men in
de realiteit vaak moderne, nette en
luchtige ateliers, uitgerust met een
modern machinepark, waar geen
robotten werken maar een familiale
werksfeer heerst.
De lonen in de konfektie zijn gelijk
waardig aan die in andere sectoren
waarvoor hetzelfde opleidingsni
veau en gelijkwaardige uitvoerings-
voorwaarden vereist zijn. Sommi
gen gaan in andere branches zoals
verkoop bv. maar stellen vast na
dien dat het loonzakje er minder
gevuld is dan in de konfektie. Alle
vergoedingen zoals uurlonen, ein
dejaarspremie, vakantiegeld e.d.m.,
liggen daar vast bij CAO.
Er wordt gewerkt tijdens gezins
vriendelijke arbeidsuren. Buiten
huis werkende moeders kunnen
hun kinderen 's morgens op school
afzetten en er na het werk terug
afhalen binnen de voor de school
geldende uren, er geldt een werk
week van 37,5 u. Er is geen zater-
dagwerk. Er kan gewerkt worden in
bedrijven uit de omgeving wat ver
moeiende verplaatsingen uitsluit.
Hierdoor behoudt het gezin zijn
volledige autonomie wat een niet te
versmaden element is zowel op
voedkundig als financieel.
Grandioze happening
Om aan het publiek dit nieuwe ima
go kenbaar te maken organiseren
konfektiesektor en onderwijs sa
men op 15 en 16 mei in de Aalsterse
Keizershallen een Konfektiehappe
ning.
Op vrijdag 15 mei wordt er 's avonds
om 19.30 u. een akademische zitting
gehouden met eminente sprekers:
dhr. Magnus, namens de Belgische
Kledingfederatie, E.H. Boone, na
mens het NVKSO, dhr. Steenhout
namens de ARGO, dhr. Van De-
poele, namens de symbiosewerking
IVOC en Wvr. A. De Maght, burge
meester, namens 'Denderland
Aalst'.
Op zaterdag 16 mei zijn de Keizers
hallen vanaf 14.30 u. open voor het
grote publiek. In samenwerking met
verschillende machinefabrikanten
staat er een atelier opgesteld waarin
alle machines zullen bediend wor
den door leerlingen van de verschil
lende konfektiescholen. Zo krijgt
het publiek een beeld van een mo
dern atelier.
Er wordt ook gezorgd voor een
grandioze modeshow. Onder lei
dingvan Rit Maes uit Ninove zijn de
voorbereidingen met een professio
nele aanpak nu reeds bezig.
De show is in 4 tema's opgedeeld:
Fusion, Invention, Ecole en Sky-
land. De leerlingen zullen trachten
een totaal beeld op te hangen van
de huidige mode, steeds onder het
motto 'van school naar industrie'.
Op die manier wordt de link gelegd
tussën4de scholen en de bedrijven
uit de regio. Nog twee algemene
repetities en alles is presentatie-
klaar. Tegelijkertijd worden na
mens de industrie kledingstukken
van bekende merken door beroeps
mensen geshowd.
Ook de VDAB hecht veel belang
aan deze happening. In Vlaanderen
zijn permanent 400 vakatures in de
konfektie die niet kunnen ingevuld
worden. Hiervan zijn er ongeveer
150 voor de regio. De VDAB zal op
de happening aanwezig zijn met
hun 'Simona'. Belangstellenden
Aalst. De industrie, het Instituut voor Vorming en Onderzoek in de Konfektie
sektor, de scholen in samenwerking met Denderend Aalst wensen iets te doen
aan het negatief beeld dat bij de publieke opinie over de konfektienijverheid
leeft (a)
kunnen er tijdens een tewerkstel-
lingsbeurs de arbeidsbemiddelaar
raadplegen voor een eventuele te
werkstelling in de confectie.
Kreatiewedstrijd 'Petra'
Niet minder dan 1.496 leerlingen uit
49 verschillende scholen namen
deel aan de gratis wedstrijd die
vooraf werd georganiseerd onder
de titel 'Zit er een ontwerper in de
school?' De organisatoren getuigen
over de resultaten dat de
'ontwerpers' blijk gegeven hebben
van de meest uiteenlopende spits
vondigheden zowel door het divers
gebruik van de materialen, van de
kleuren, als van de belijning.
Ingedeeld in vier leeftijdskatego-
rieën kregen de deelnemende leer
lingen allen dezelfde opdracht: een
kledingstuk ontwerpen voor het tie
neridool Petra. Een vakjury be
staande uit stylisten uit de regio
duidt de beste ontwerpen aan. Per
kategorie wordt één stuk uitgewerkt
door een bedrijf en Petra zelf zal de
bekroonde riiodellen showen tij
dens de happening.
De jury staat door de vele inzendin
gen voor een zware opdracht, om
naast de tientallen prijswinnaars
ook de 4 laureaten aan te duiden die
een naaimachine zullen toegewe
zen krijgen op de dag van de happe
ning. Intussentijd hebben de machi
nefabrikanten de verschillende ma
chines ter beschikking van de leer
lingen in de scholen opgesteld. De
specialisatie kan beginnen. Op dins
dag 5 mei hebben leerlingen van
konfektiegerichte scholen in het be
drijf Mobecon de produktie van het
kledingstuk aangevat. Het doel, ne
toverschrijdend samenwerken met
de bedrijven, verloopt optimaal. Er
wordt met spanning uitgekeken om
Petra getooid te zien met de be
kroonde kreaties. De happening be
looft de moeite waard te worden.
De afwezigen zullen ongelijk heb
ben. Inkom is gratis.
P.H.
Aktie van de Dienst Tewerkstelling van Stad Aalst
Reeds sinds verschillende jaren doet de stad Aalst een beroep op jobstu
denten om bepaalde dienstverlening in de vakantieperiode te kunnen
verzekeren. Hierbij gaat het vooral om hulpkrachten bij de reinigings
dienst.
Bij het opstarten van de Stedelijke Dienst Tewerkstelling werd van bij de
aanvang ook de nodige aandacht besteed aan de specifieke problematiek
i.v.m. vakantie-arbeid.
Vanaf 1990 werd dan ook een speciale vacaturebank aangelegd voor de
aanbiedingen aan de jobstudenten in de Aalsterse regio. Jaar na jaar
wordt hier door de bedrijven meer op ingespeeld. Zo kreeg de dienst in de
loop van 1991 een 200-tal aanbiedingen voor studentenarbeid.
Het is ook zo dat de dienst tewerk
stelling door de VDAB wordt aan
zien als een erkende dienst voor wat
betreft de jobstudenten. Van daar is
er op dat vlak ook permanent over
leg tussen beide voormelde dien
sten.
Jaar najaar kunnen de kandidaten
ook bij onze diensten terecht voor
wat betreft het project «Rechten en
plichten van de jobstudent», terwijl
ook alle publicaties, uitgaande van
het bevoegde ministerie ter inzage
liggen
Tclkenjarc wordt men anderzijds
geconfronteerd met heel wat mis-
opvattingen en mistoestanden
i.v.m. studentenarbeid. Zelfs de na
tionale pers besteedt hieraan de no
dige aandacht.
Om de jobstudenten uit het Aal
sterse ietwat wegwijs te maken in
deze specifieke materie, vindt de
stad het opportuun de nodige voor
lichting te geven.
Wat een jobstudent best weet
Wie kan als jobstudent werken?
Alle jongeren van méér dan 15 jaar
die onderwijs volgen met volledig
leerplan. Ook jongeren die deeltijds
onderwijs volgen, mogen vakantie
werk doen, voor zover ze geen
werkloosheidsuitkeringen genie
ten, of reeds werken met een deel
tijdse arbeidsovereenkomst, of met
een .stageovereenkomst, of met een
industriële leerovereenkomst, of
met een leerovereenkomst van de
Middenstand.
Moet men een schriftelijke overeen
komst hebben met de werkgever?
Uiterlijk op de eerste werkdag dat
men begint te werken moet een
«Overeenkomst voor tewerkstelling
van studenten» in drie eksemplaren
worden opgesteld. Binnen de zeven
dagen moet een ondertekend ck-
semplaar worden opgestuurd naar
de sociale inspektie van de werk
plaats van de werkgever. Werkge
ver en werknemer krijgen ook elk
een eksemplaar.
Een modelkontrakt kan men beko
men op de stedelijke dienst Tewerk
stelling, bij de diensten van de
V.D.A.B. of bij de erkende syndika-
le verenigingen.
De adressen van de regionale bu
reaus van de sociale inspektie liggen
ter beschikking op de dienst Te
werkstelling.
Is er iets bepaald in verband met de
arbeidsduur?
In de algemene regel is dit maxi
maal 8 uur per dag en maksimaal 40
uur per week. Hierop bestaan heel
wat uitzonderingen die bv. te maken
hebben met de leeftijd enz... Het
bureau van de sociale inspektie kan
geval per geval de toegestane af
wijkingen toelichten. In elk geval
moet de arbeidsovereenkomst en
het arbeidsreglement duidelijk de
arbeidsduur bepalen. Deze mag per
arbeidsperiode niet korter zijn van
drie uur en niet minder zijn dan één
derde van de arbeidsduur die in de
sector van toepassing is.
Bij de wet van 16 maart 1971 is het
de jongeren van minder dan 18 jaar
bovendien verboden meer dan 10
uur per dag te werken en overwerk
te verrichten (behalve uitzonder
lijke bepalingen).
Deze jongeren mogen evenmin
meer dan vier en half uur ononder
broken arbeid verrichten. Wanneer
de arbeidstijd ononderbroken meer
dan vier en een half uur bedraagt,
heeft men recht op een half uur rust.
Als de arbeidstijd meer dan zes uur
bedraagt, dan duurt de rusttijd een
uur, waarvan een half uur ineens
moet worden genomen.
Hoeveel moet men verdienen?
Het loon voor studentenarbeid is
hetzelfde als dit voor andere werk
nemers in dezelfde funktie. Er
wordt een lagere schaal toegepast
voor minderjarigen. Deze regelen
liggen vast in de kollektieve arbeids
overeenkomsten. De inspekteur
van de sociale wetten kan inlichtin
gen verstrekken over deze loon
schalen.
Wat indien men ziek wordt of een
ongeval heeft op het werk of op de
weg van en naar het werk?
Als men ziek wordt moet men bin
nen de twee dagen per aangeteken
de post een medisch getuigschrift
opsturen naar de werkgever. Om
recht te hebben op het door de
werkgever te betalen gewaarborgd
loon moet men gedurende een
maand in zijn dienst gewerkt heb
ben. In dat geval wordt het loon
gedurende 14 dagen doorbetaald.
Bij een arbeidsongeval op het werk
of op de weg van en naar het werk
moet men onmiddellijk zowel de
werkgever, als het ziekenfonds ver
wittigen. Men zal vergoed worden
door de verzekering die door de
werkgever werd afgesloten (hij is dit
trouwens verplicht te doen).
Blijven de ouders verder kinderbij
slag genieten tijdens de periode dat
men studentenarbeid verricht?
Ja, voor zover men werkt met een
studentenkontrakt (overeenkomst
voor tewerkstelling van studenten)
in de maanden juli, augustus of sep
tember.
Indien men studentenarbeid ver
richt buiten deze periode, dan
wordt de kinderbijslag ook doorbe
taald in geval men minder dan 80
uur per maand werkt. Voorwaarde
is wel dat men regelmatig de lessen
volgt. Onder dezelfde voorwaarde
blijft men ook gedekt door het zie
kenfonds van de persoon, waarvan
men ten laste is.
Hoe zit het met de sociale zeker
heid?
In principe is de studentenarbeid
onderworpen aan de R.S.Z., behal
ve wanneer de overeenkomst niet
langer dan één maand loopt tijdens
de vakantieperiode (van 1 juli tot 30
september).
Bovendien mag de werkende stu
dent niet R.S.Z.-plichtig geweest
zijn voor een job die hij/zij tijdens
het schooljaar heeft verricht.
Zijn er nog andere maatregelen ter
bescherming van de jongeren?
Behalve beperkingen inzake ar
beidsduur voorziet de wet van 16
maart 1971 eveneens in een aantal
maatregelen ter bescherming van
de jongeren. De sociale inspectie
diensten van het Ministerie van Te
werkstelling en Arbeid kunnen in
dat verband steeds door de jobstu
denten worden geraadpleegd. Zij
hoeven daartoe niet te wachten tot
er echt grote problemen opduiken.
Ook de vakverenigingen kunnen
hen terzake helpen.
Moet men belastingen betalen?
Indien men over het ganse jaar min
der dan 80.000 fr. bruto verdiende
blijft men ten laste van de ouders en
betaalt men geen belastingen. Als
men tussen 80.000 fr. en 213.000 fr.
bruto verdient, is men niet meer ten
laste van de ouders (die zullen dus
meer belastingen betalen), maar de
betrokken jobstudent zelf betaalt
geen belastingen. In elk geval heeft
men er alle belang bij een
belastingsaangifte te doen teneinde
de bedrijfsvoorheffing, die door de
werkgever werd afgehouden, terug
te krijgen aangezien de inkomsten
onder de 213.000 fr. bruto niet be
lastbaar zijn.
Mag men als schoolverlater ook als
jobstudent werken?
Dit kan, maar dit zal dan wel een
invloed hebben om de wachtperio-
de voor de werkloosheidsuitkerin
gen. Raadpleeg in dit geval zekeren
vast het gewestelijk bureau van de
V.D.A.B.
Heeft U nog andere vragen?
Neem dan gerust kontakt op met de
dienst tewerkstelling of loop eens
langs. U kunt op de dienst tewerk
stelling terecht, op het Keizersplein
21, 9300 Aalst, alle werkdagen van
9.00 tot 11.30 uur en woensdag van
14.00 tot 17.00 uur. U kunt de dienst
ook telefonisch bereiken op het
nummer 053/73.21.38.
P.H.
