't SCHIETKOT (lezersbrieven)
Kostelijk monument
Ontslag in tien-twen
Na 10 jaar een monument voor de melaatsendokter
M
Ds F» HEMERU
1 MELAATSE GENEZEN KOST 100 fr.
1 DR. HEMERIJCKX - MONUMENT KOST
HET LEVEN AAN 17.500 MELAATSEN.
Naam en adres bekend
bij de redaktie.
Na een verslag van op welke ma
nier TT's beheerraad zijn werk
nemer ontslaat (zie vorig Klok-
zjiël) kan de lezer nu -eindelijk-
ook de redenen van zo'n ontslag te
weten komen.
Ik reageerde op de 16 ontslagredenen
in een 14 bladzijden lange brief
op 5 september aan de beheerraad.
Tot nog toe heb ik geen antwoord
ontvangen. Zoals beloofd, wordt
die brief een open brief.
De redenen voor ontslag waren geba
seerd op de taakomschrijving in de
arbeidsovereenkomst tussen de RvB
en mezelf. Daaruit blijkt dat ik
als permanent verantwoordelijke
moest instaan voor:
taak a: "het stimuleren van de
vrijwillige medewerking en de de
mocratische besluitvorming
taak b: "de vorming van de mede
werkers door degelijke voorberei
ding en evaluatie van de aktivitei-
ten en het publiek.
taak c: "het permanent onthaal
tijdens de openingsuren.
taak d: "individuele hulpverle
ning.
taak e: "in samenwerking met de
raad van beheer eri de jongerenorga-
nen,de aktiviteiten en werking lei
den, stimuleren en vooral koördine-
ren.
Na één jaar werken gaf de RvB op
haar vergadering van 25 aug. 11.
volgende 16 kritieken, genoeg om me
af te danken:
wat taak a betreft: 1. "je bent on
bekwaam verciaderinqen te leiden."
wat taak b betreft: 2. dat werk
groepen als het jeugdhuistijdschrift
en de zeefdrukploeg niet funktione-
ren, komt doordat je de jongeren
het initiatief onttrekt."
3. "Wanneer initiatieven moeten
genomen worden, wacht je de jongeren
af. Je werkt niet samen met ze."
4. "Je dringt op een autoritaire
manier je eigen opinies op. Je hebt
een weinig attraktieve houding en ge
draagt je te weinig soepel."
5. "Bij aktiviteiten hou je je te
beperkt bezig met de administratie
ve organisatie ervan en dit buiten
de realiteit van het jeugdhuis en
zonder kontakt met jongeren,
wattaakcbetreft: 6. "Je bent re-
öëTmatïg niet'aanwezig in het jeugd
huis; en nog te weinig in de instuif
en te veel in het sekretariaat.
7. "Je verlaat het jeugdhuis tij
dens de uren en zonder dat iemand er
iets van afweet."
8. "Als er dan persoonlijk onthaal
is, oebeurt dit stroef en onnatuur
lijk:
wat_taak_d_betreft: 9. Hier zijn
geen bemerkingen."
^5_^??k_?_^?treft: 10. "Je mist to
taal hit inipeïen'op de beslissingen
van de RvB."
11. "Er is geen samenwerking met
je kollega."
12. "Je durft geen verantwoorde
lijkheid opnemen, waardoor je de be
slissingen doorschuift naar de RvB.
of naar je kollega en dus naar het
jeugdhuis terug. Dit is vluchten
van verantwoordelijkheid
13. "Je verwaarloost het finan
cieel aspekt bij het gebruik van de
telefoon en van de zeefdrukinstalla
tie."
14. "Je houdt de massa-aktivitei-
ten niet in de hand."
15. "Je houdt je niet aan de ge
maakte afspraken."
16."Je geeft negatieve kritiek o-
ver tien-twen in andere organizaties
vreemd aan tien-twen.
Deze 16 ontslaredenen zijn gevolg
van eBn evaluatie "tot in het ab
surde" van mijn werk. Ik neem het.
niet dat men mij omwille van deze
16 redenen zo maar onbekwaam ver
klaart. Ik wil verdere uitleg,
"to the point" zelfs.
In mijn brief (ik neem hier enkel
de belangrijkste stukken uit die
brief over) stelde ik het zo
"Nochtans lijkt me de konkluzie
'daarom krijg ik ontslag" niet zo
logies
1. Ik mis volledig de vraag hoe
komt het Welke oorzaken zijn
er struktureeldat U Uw werk
nemer onbekwaam (moet) verkla
ren 't Zou lichtzinnig zijn te
menen dat alle kritieken alleen
op Uw werknemer betrekking
hebben
2. Er was een proefperiode van drie
maanden
Een proefperiode dient ertoe om
de bekwaamheid van Uw werknemer
te evalueren. Indien hij niet
voldoet, kunt U hem tijdens deze
drie maanden proef nog ontslaan.
Volgens mij zijn het vijgen na
pasen wanneer U Uw werknemer ont
slaat na de proefperiode om rede
nen van onbekwaamheid. Dat had U
m.a.w. allang moeten zien.
3. Er zijn andere mogelijkheden dan
ontslag, zo de werknemer onbe
kwaam geacht wordt.
-Ervoor zorgen dat de taak van de
pv. terdege wordt doorgegeven,
wanneer een nieuwe werknemer in
dienst wordt genomen. Anders be-
bestaat het gevaar dat er bij
elke werknemerwisseling een klink
in de werking komt. Ik zie wel
dat de vorige pv vlak na zijn ont
slag ziek werd en dit dus niet ter
dege kon doen. Maar ook anderen
konden dit op zich hebben genomen?
Tussen de reqels leest U wel dat
ik de taakoverdracht in mijn qeval
onvoldoende vond. En dit zal wel
consequenties hebben gehad voor
mijn funktioneren als pv.
-Zorgen voor een begeleidingstiem
dat de permanent verantwoorde-
lijke(n) even permanent begeleidt.
Dit is nodig omdat zelfs een de
gelijke taakoverdracht niet alles
kan voorzien en ook omdat er tij
dens het werk zelf nieuwe proble
men kunnen ontstaan waar de werk
nemer niet zomaar vanzelf een uit
weg ziet. Dit is duidelijk geen
taakverdelend of kontrol erend or
gaan daarvoor kan men wel op
(opgeleide?) werknemers vertrou
wen
-Mee helpen aan de uitbouw van een
opleiding tot jeugdhuiswerker,
die zo nauw mogelijk aansluit bij
de praktijk van het werk in de
jeugdhuizen zelf. Deze aanslui
ting praktijk-opleiding staat er
borg voor dat werknemers, die
deze kaderschool volg(d)en, niet
hoeven ontslagen te worden omdat
ze 'onbekwaam' zijn.
Ik ontving een schadeloosstelling
van 3 maanden loon voor deze grap
(is het er één, of om te huilen...?)
'!U stelde dat vooropzeg en kontrakt-
breuk dezelfde financiële konsekwen-
ties hebben. Dit wil ik efkes nuan
ceren bij vooropzeg betaalt U een
loon tijdens de opzegperiode, wat
verondersteld dat er nog prestaties
geleverd worden bij kontraktbreuk,
betaalt U een schadeloosstelling,
wat veronderstelt dat er géén pre
staties meer geleverd worden. Het
gaat misschien om hetzelfde bedrag,
maar in het tweede geval vind ik het
verloren geld. U beslist wat U graag
beslist en nogal soeverein
maar volgende bedenkingen van mijn
kant
-Het was een publiek geheim dat het
jeugdhuis in konstante geldnood zat
(Uw verklaringen bij monde van Uw
sekretaris-penningmeester)
Bij heel wat inisiatieven was Uw
eerste zorg het finansiële aspekt.
Het jaarverslag meldt zelfs op p.
10 "Omwille van het finansiële ri-
ziko, werd door de rvb oevraagd het
aantal optredens dit jaar te beper
ken. Het lijkt me dus minstens het
opmerken waard dat U tegen een kon
traktbreuk dan wel zoveel geld aan
gooit.
-U spaart dit geld uit door pas van
af 1 december een nieuwe halftijdse
kollega te zoeken voor mijn ex-kol-
lega.Dus drie maanden werkt het jeugd
huis met één halftijdse pv. Een half
time betrekking blijft dus leeg en U
stelde op de kernvergadering van
28.08 dat de leden van de rvb en de
kv de taken tijdelijk zouden overne
men. Ubespaart dus inderdaad, maar
ten koste van de RVA, die me fulltime
werklozensteun betaalt vanaf woens
dag 26.08 (inschrijvingsstempel dan
.gekregen) en ook ten koste van een
andere kol 1 ega-dopper, die dus werk
vindt vanaf december, en niet vanaf
september. Over Uw visie ten aanzien
van het werkloosheidsbeleid wil ik
het verder niet hebben, want ik denk
aan de aanwerving van mijn ex-kollega
die het halftime jeugdhuiswerk kumu-
leert met een fultime job als zelf
standige... Alleen veronderstel ik
dat Uw vizie dienaangaande de werk
loze jongeren, die zich allicht ook
tussen het jeugdhuispubliek bevinden,
aantrekt oftewel afstoot...
Tot hier lezer een aantal bemerkingen
omtrent mijn ontslag. De rest van de
brief is een reactie op elk van de 16
ontslagredenen afzonderlijk. Deze
worden niet gepubliceerd in 't Klok-
zjiël mocht je danig geTntresseerd
zijn,zoek me dan zelf eens op.
Je kan anders ook iemand van de
Raad van Beheer in het jeugdhuis aan
spreken. De lijst van deze leden is
ooit eens verschenen in het Staats
blad.
Alleen wil ik dit nog stellen
ik verwacht - nog steeds - antwoord
van die Raad van Beheer...en ik denk
dat de geïnteresseerde lezer daar
ook recht op heeft.
1902-fW#
-Ik vraag me af of het inderdaad eerv-
besparing is tot november '81 geen
loon te betalen zal het BJV een
schadeloosstelling subsidiëren alsof
het een loon is
Ivan.
"r
16 oktober. Jozef Moeremans, voorzitter van het Huidecomité
Dr. Frans Hemerijckx (midden foto links) schetste het leven
van de melaatsendokter en liet daarna de eer aan burgemeester
E. Cosgns om het monument te onthullen, waarna beiden de
bloemenhulde brachten. Zie verder pag. 11.
