BlommaertElektoraal weinig intressante job
De Winter:«Weg en weer lopen
dat doen ze aan 't stad»
CARDON
Kerkstraat 13 - 9300 AALST
Mogelijk wordt
voor U een droom
ook werkelijkheid
Personeel en Volksgezondheid Personeel en Volksgezondheid Personeel en Volksgezondheid Personeel en Volksgezi
Waarom nog langer
slecht horen
direkte levering
batterijtjes voor alle hoorapparaten
alle herstellingen
Uw garantie voor kwaliteit
Tot uw dienst
9.00-12.00 12.30-19.00 u.
Tel. 053/21.53.29
Geen bij huizen
6 Nieuwe Gazet van Aalst 17 september 1982
Schepen Antoon Blommaert (VU) stamt uit een Gijzegemse familie met lange
politieke traditie. Zijn voornaamste taak is het beheer van het stadspersoneel.
Een job die enorm veel werk vraagt en elektoraal weinig te bieden heeft. Als
toemaatje kreeg hij er volksgezondheid bij. Daar organiseerde hij vooral zijn
beroemde anti-rook-campagnes. Op de Aalsterse avond werd hij gehekeld
omdat hij des ondanks zelf nog steeds dikke sigaren dompt.
Fusie en personeel was een hele problematiek.
Hoe hebt U dat verwerkt
Aan mijn werk is weinig ruchtbaarheid
gegeven. Personeel is vooral een
interne zaak zodat er geen realisaties
naar buiten uit zijn. Na de fusie was
het eerste probleem alle personeelsle
den van de deelgemeenten en de stad
in een kader verzamelen. Vlak na de
vorige verkiezingen en juist voor de
fusie had de toenmalige coalitie in
klein-Aalst er voor gezorgd dat het
personeelsstatuut afgestemd werd op
dat van de stad Gent. Dat is eerst en
vooral een zeer dure operatie gewor
den, waar alleen de vakbonden blij
mee waren. Alle personeelsleden ver
dienen nu veel meer dan vroeger. Ten
tweede, Aalst is Gent niet. Een stad
die met de jaren gegroeid is verschilt
intern enorm van een andere. Func
ties die hier bestonden, kende men in
Gent niet en omgekeerd. We hebben
dus aan elk personeelslid een functie
moeten geven die men in Gent kende.
Die eerste fase heeft een jaar
geduurd, voor iedereen geplaatst en
herbenoemd was.
Het personeelsbestand is enorm gegroeid na de
fusie. Hoe kwam dat
Men heeft een explosie gekend na de
fusie. Alle diensten die Aalst bood wou
men uitdragen naar de deelgemeen
ten waar haast geen infrastruktuur als
sportterreinen, bibliotheken en zo
meer aanwezig was. Als je wil werken
heb je volk nodig. Ten andere een
schepen van personeel houdt zich niet
bezig met te gaan kijken waar er volk
te kort is. Hij werft aan op vraag van
zijn collega's schepenen. Personeels-
aanwerving is een collectieve be
voegdheid van het C.B.S.
De stad heeft een zodanig kastekort dat zij
moeilijkheden kent om al dat personeel tijdig te
betalen. Was dat niet te voorzien, is er op dat
vlak geen sprake van wanbeleid
Tweeënvijftig procent van de begro
ting gaat naar het personeel. Dat is
toch niet te veel Het ons toegewezen
wettelijk kader is nog lang niet bezet.
Volgens mij is er te weinig volk aan de
stad. Waar we wel naar toe moeten is
een motivering van onze mensen
zodat het rendement verhoogd. Maar
dat was mijn departement niet. Ik doe
enkel de administratie. De werking valt
onder de bevoegde schepen.
Het examensysteem heeft veel kritiek moeten
slikken. Wat denkt U daarover als voorzitter
van de examencommissie
Het standpunt van de VU was dat de
examens dienden afgenomen te wor
den door het Vast Wervingssekreta-
riaat. Onze coalitiepartners hebben
zich daar tegen verzet. Dat was al zo
met de vorige coalitie. Toen heeft de
CVP daar een breekpunt van ge
maakt, terwijl nu ze in de oppositie
zaten, ze daarover verschillende inter
pellaties hielden. Dat is oneerlijk. Wij
zullen zien wat ze nu gaan doen.
Er bestaan nu bekwaamheidsexamens, wat wil
zeggen dat uit al de geslaagden iemand geko
zen wordt door het C.B.S. en de benoeming
krijgt. Waarom geen vergelijkende examens,
waar de eerste automatisch benoemd wordt.
Dat is toch veel eerlijker en laat minder ruimte
voor politiek geknoei
Iemand die de eerste op een examen
is, kan de slimste op papier zijn, maar
daarom nog niet de beste in praktijk.
Wij hebben hier aan de stad een hoop
tijdelijken die hun werk goed doen,
waar we tevreden over zijn. Als die
dan tweede of derde worden zouden
we ze weer werkloos moeten maken.
Die eerste, die van de zaken nog niets
af weet en zich nog helemaal moet
inwerken, zou dan de plaats van
iemand anders afnemen die goed
werk leverde.
De C.V.P. heeft daarin tenandere ook
toten getrokken. Het is in Aalst altijd
met bekwaamheidsexamens gegaan
en pas na de verkiezingen, toen ze
wisten dat ze er niet meer zouden bij
zijn, hebben ze dat verandert in verge
lijkende examens. En dan maar inter
pelleren Dat zijn toch geen politieke
zeden. Goedkoop noem ik dat.
Het is toch zo dat je een goede partijkaart moet
hebben om aan de stad benoemd te worden
Weet je hoe het voor de fusie was In
het Groen Kruis werden voor de
A.C.V.-ers kursussen ingericht waarin
alle examenvragen behandeld wer
den. Nu hebben we ten minste een
eerlijk examen met een volledig onaf
hankelijke jury. Nu moet men eerste
bewijzen dat men zijn taak aan kan
voor de partijkaart een rol kan spelen.
In de jury zitten bekwame mensen,
verschillend naar gelang het examen,
leder lid brengt de dag van het exa
men zijn eigen vragen mee. Zo kun je
ze dus onmogelijk op voorhand ken
nen. Ten andere, die examens zijn
niet gemakkelijk. Op het examen voor
bureauchef waren de helft van de kan
didaten gebuisd.
Hoe was het gesteld met volksgezondheid
Voor volksgezondheid is er weinig
gebeurd. Een schepen van personeel
is al zo druk bezet dat dat beter bij
leefmilieu zou zijn.
Ik heb een volledige administratieve
organisatie van de dienst volksge
zondheid opgericht.
Daar worden bijvoorbeeld de polio-in
entingen bijgehouden. De keurders
van het slachthuis vallen onder mijn
bevoegdheid. Wat we goed opgevolgd
hebben zijn de klachten van bewoners
over buurthinder. Wij hebben een
paar campagnes gevoerd.
De anti-rook-campagne, de tandpre-
ventie in de scholen, de anti-kanker
onderzoeken en zo meer. We hebben
een raad voor volksgezondheid geïn
stalleerd die om de drie maand samen
komt. Hun adviezen zijn dikwijls opge
volgd. De belangrijkste taak van volks
gezondheid tenslotte is de kontrole op
het O.C.M.W. (VDM)
De heer De Winter is in Nieuwerkerken twee maal C.V.P.-schepen geweest.
Eén maal openbare werken, de volgende keer sport en kuituur. Hij is een repre
sentatief figuur uit de deelgemeenten. Eén van de gelukkigen die na de fusie
mee mocht naar de gemeenteraad in de grote stad. Wij praatten met hem over
personeel en volksgezondheid, maar de heimwee naar het verleden, de sfeer
van de sappige dorpspolitiek was niet zo weg te houden uit het gesprek. In wat
volgt ruikt U hoe het vroeger was en hoort U wat het nu toch allemaal gewor
den is.
Hoe ziet U het personeelsbeleid
Daar is niets goed over te zeggen, dat
weet de publieke opinie ook. Wij ken
nen een belachelijk examensysteem
en politieke benoemingen met als
gevolg een overbevolkt personeelsbe
stand dat aan 't stad «werkt» of beter
gezegd er «weg en weer loopt».
Hoe is dat examensysteem
De examens zijn doodgemakkelijk. De
vragen die ze daar stellen op het mon
delinge examen Ze moesten zich
doodschamen.
«Wat is de kleur van de socialistische
partij of zoals schepen Blommaert
vroeg «Hoe is mijn naam Dat vraag
je toch niet aan mensen die hun huma
niora gedaan hebben. En de recht
vaardigheid van het systeem Bij de
laatste gemeenteraadszitting heeft de
C.V.P. uit protest de zaal verlaten.
Men wou iemand benoemen die
slechts 125 punten haalde op het exa
men terwijl onze kandidaat eerste was
met 165 punten. Is dat rechtvaardig
Zou de C.V.P. het anders doen Voor de fusie
was het toch ook niet allemaal zo perfekt
Het verleden moet je begraven. We
staan nu voor een heel andere reali
teit. In ons programma staat dat de
examens moeten ingericht worden
door het Vast Wervingssekretariaat.
Dat stond ten andere ook in het V.U.-
programma en zie wat ze er van
terecht gebracht hebben.
Is er de laatste zes jaar niet te veel personeel
aangeworven
Natuurlijk. Voor de fusie hadden we
hier in Nieuwerkerken voor 6.000
inwoners een staf van 6 personen in
ons kader. Voor Groot-Aalst met
80.000 inwoners zou dat dus 14 maal
meer zijn, dus een staf van 84 perso
nen. Er zitten er nu 1200.
In de stad worden toch meer diensten gebo
den Ik denk aan bibliotheken, het park enz.
Ja, maar dat kan toch aan het privé-
initiatief over gelaten worden. De vrije
bibliotheken.
Die zijn toch katholiek
De gewone man in de straat bekijkt ze
nochtans als pluralistisch want ze
gaan er allemaal.
Wordt er aan de stad echt gewerkt
Ik denk het niet. Soms kom ik op een
gewone morgen bedienden van de
stad tegen die in de Zoutstraat lopen
te winkelen. Wat lopen die daar te
doen Een bediende moet toch op
zijn bureau zitten. Ik zal U eens vertel
len wat ik hier enkele maanden gele
den gezien heb. Een arbeider stond
aan een riolering te prutsen terwijl er
drie werkleiders stonden op te kijken.
Elk was ter plaatse met een eigen
stadsauto. Als dan die werkman zegt
ik kan het niet alleen is er iemand die
in zijn auto springt om achter een
tweede arbeider te rijden. Een werklei-
der zou toch kunnen meehelpen.
In veel gevallen is het mogelijk weer goed te horen.
De nieuwste hoortoestellen bieden aanzienlijk meer mogelijkhe
den en vallen nauwelijks meer op bij het dragen.
Informeert U eens bij uw oogarts en/
of audicien hoe de huidige technologie
ook u kan helpen.
Zij zullen u graag van advies dienen en
u met uw persoonlijke hoorproblemen
helpen.
Zaterdagnamiddag gesloten.
Erkend door alle ziekenfondsen
«Achter het oor» model
«In het oor» model
Brilmodel
