3
LU
a
-EB... DAM EEH AMBETAHTE DOPPER
If J
j',;;
1
,V -A- iJ *r;>
Al «i V
;:;i
f.: DE STAD TOOIT ZICH TEN ONRECHTE MET PLUIMEN
De onderhandelingen met de advokatuur hebben wel
één bescheiden positief resultaat gehad. Het
pro-deo-bureau (om goedkoper een advokaat voor
minvermogenden te bekomen)zal in de (verre) toe
komst ook zitdagen in Aalst houden.
Hier heeft het stadsbestuur, bij monde van zijn
stadssekretarishet lef, dit als resultaat van
hun werk voor te stellen.
Als dit resultaat er komt, is het te danken aan
de aktie van de Wetswinkel, o.a. door de bezet-
ting van het gerechtsgebouw te Dendermonde, waar
bij heel het pro-deo-systeem ten gronde aange
klaagd werd.
I Nadien namen advokaten kontakt op met de Wets-
winkel van Aalst om hun mening te vragen over
Jhoe zo1n dienst in onze stad zou moeten werken.
Op dat moment heeft Wetswinkel zelf medegedeeld
dat er in de gemeenteraad van .Aalst een en an-
jder aan voorstellen rond rechtshulp leefde, zodat
overleg met het stadsbestuur eventueel zinvol kon
zijn.
M.a.w. de stad heeft op het vlak van rechtshulp
nog niets konkreets gerealiseerd na 23 verga
deringen en studiebezoeken.
VERWIJZEN
Toen we vroegen naar de deskundigheid van sociale
assistenten in het centrum "Hulp in nood" om aan
rechtshulp te doen, sprak de stadssekretaris over
verwijzen.
En daartoe bestaan mogelijkheden. De Wetswinkel, de
juridische dienst van de stad (eventueel), de ma
gistraten van de rechtbank, de vrederechter, de no
tarissen, de juridische diensten van allerlei so
ciale organisaties en noem maar op...
Van zodra de overheid praat over rechtshulp,
schieten magistratuur, vrederechters, politiekom-
misarissen, notarissen plots wakker om te ver
tellen dat zij dat al doen.
Je moet maar eens proberen om bij dergelijke in
stanties aan gratis informatie te geraken.
Neen, dergelijke plots opduikende dienstbaarheid
is alleen ingegeven door eigenbelang. De advo
katen moeten immers kunnen verder leven op de
kap van de bevolking, honoraria in 't zwart bin
nenrijven, enz...
EN.
Indien de V.U. echt sociaal zou zijn, indien de
B.S.P. de werkers ernstig zou verdedigen, in
dien de C.V.P. konsekwent christelijk zou zijn,
aan de kant van de verdrukten staan en de be
langen van het grootste deel van haar (ACW)
kiezers zou verdedigen, zou het anders kunnen
zijn.
Lezers, de praktijk leert ons dat het er anders
aan toe gaat. Onze gekozenen laten ons lekker
in de kou staan. Als gij hen niet achter de hie
len zit om uw belangen op een serieuze manier
te verdedigen, komt er niets van.
Er is dus nog wat te doen...
I" schoot van <i„
tal kommissies Temeepteraad bestas
■•"teraadsleden tZVe"^ «'V*"
?en nemen. centen en ?9er be_
fe'L I
Het BTK of het Bijzonder Tijdelijk Nader, staat
de jongste tijd nogal in de belangstelling.
Vooral door de promotiekampanje die de jongste
maand gevoerd wordt door de minister van Arbeid
en Tewerkstelling, Roger De Wulf (BSP). En vooral
ook door de akties van bepaalde BTK-ers zelf
Maar wat is nu eigenlijk dit BTK Het Bijzonder
Tijdelijk Kader werd vooral opgezet om werklozen
toe te laten, zich in te zetten voor projeKten
ten dienste van de gemeenschap. En dit op heel
wat vlakten. Even een losse greep leefmilieu,
kuituur, sport en ontspanning, sociale en ge
zondheidsdiensten, VZW's e.a.
Door dit opzet konden werklozen, zoals het
woord het zelf zegt, zich tijdelijk weer in
schakelen in het arbeidscircuit en ook nog
een centje meer verdienen dan het gewone
stempelgeld.
De voordelen zijn vlug opgesomd de jonge
werkloze blijft actief, heeft de kans een
boel ervaring op te doen in afwachting dat
hij een 'vaste1 baan vindt. Zo'n BTK kan van
3' maanden tot één jaar lopen en onder bepaalde
voorwaarden zelfs verlengd worden.
Het grote nadeel het blijft altijd maar een
tijdelijke job, die wel tot bepaalde frustrerende
gevoelens kan leiden bij de werkloze of de
j BTK-er. En veel hangt dan nog af van het BTK
waarin men terecht komt. Want hier ook moet men
een onderscheid maken bepaalde BTK-projekten
zijn echt wel de moeite waard, terwijl dan
weer andere niet zo aantrekkelijk zijn.
VOORBEELDEN
Persoonlijk heb ik de gelegenheid gehad een
twintal BTK-projekten te bezoeken over het ganse
landDeze varieerden van klusjesdiensten tot
echt interessant researchwerk. In de meeste ge
vallen waren de BTK-ers (sters) wel erg ge
motiveerd voor wat ze deden. Al ging het hiér
in de eerste plaats dan ook over jonge mensen
die bezig waren met boeiende projecten zoals
de sportanimatie, een audiovisueel-projekt aan
een bepaalde kliniek waar men dia-montages en
films maakte voor de opvang van zieken,
brochures schreef, of research-werk deed in ver
band met het leefmilieu, de huisvesting, ruimte
lijke ordening of animatietoestanden voor de
kinderen
In Hoboken was zelfs een speciale klusjesdienst
opgericht voor bejaarden, terwijl een andere
groep zich vooral bezig hield met de dekonta-
rainatie. Kortom allemaal projekten, waaraan
men zonder het BTK niet zou begonnen zijn. Tot
hier niets dan positiefs dus MAAR...
LOSSE-ADMINISTRATIE
Met de tientallen mensen uit het BTK waarmee ik
sprak, kwamen steeds dezelfde klachten naar
voren. Afgezien van het tijdelijk karakter, waar
over weinigen te spreken waren, kreeg ik steeds
hetzelfde te horen. De lonen werden steeds zeer
laat en onregelmatig uitbetaald. Sommigen moes
ten meer dan twee maanden wachten op hun wedde,
die dan in vele gevallen nog niet scheen te
klorpen. Vakantie- en kindergeld sleepten soms
maanden aan voor men een cent ervan zag.
\ndoren verdienden maar net zoveel als toen zo
stemnolden. Wanneer in en ziek werd, was de kous
helemaal af. Het kwam allemaal wel in orde,
maar men moest het nodige geduld hebben.
Deze toestand is best te begrijpen als men
weet dat op de RVA-diensten BTK-ers moeten
uitbetalen. Ook bleken sommige promotoren
nogal eens in gebreke te blijven bij het
opsturen van de nodige formulieren.
Kortom een rompslomp waar de betrokken ge
woon niet uit wijs geraakten. Na een aantal
maanden scheen dit allemaal wel in orde te
komen, maar ondertussen hadden bepaalde
personen toch al flink wat geld moeten
lenen om de eindjes aan mekaar te knopen.
AK TIEGROEPEN
BTK-ers gingen zich dan ook organizeren in
aktiegroepen om hun belangen te verdedigen.
En onlangs ging men zelfs over tot het be
zetten van de RVA—lokalen. Weer anderen
vonden dat na hun tijdelijke periode het
werk, waaraan ze begonnen waren, verre van
af was. En het dient inderdaad gezegd dat
bepaalde projekten uitgroeiden tot een
ware noodzakelijkheid, tot diensten die
men gemakkelijk kon bestendigen, gij voorbeeld
de selectieve glasophalingsdienst in Cfent.
PROBLEEM
Normaal wordt een BTK—projekt, na goedkeuring,
het eerste jaar betaald door de staat. Wanneer
een promotor het projekt wil verlengen, moet
hij na die periode 25 van de loonkosten uit
eigen zak betalen of gewoon zijn mensen terug
naar de dop sturen en nieuwe mensen aannemen.
Hier stelt zich dan het probleem van de op
leiding, want nieuwe mensen moeten opnieuw
opgeleid worden.
Wanneer de promoter een gemeente is, die niet
op haar centen moet zien, stelt dit uiteraard
geen probleem. Wanneer ze echter deficitair is
zoals de meeste, zullen we maar zeggen, be-
ginnen_ de problemen. Wil men dezelfde mensen
in dienst houden, dan is men verplicht ze eerst
drie maand opnieuw te laten stempelen. En dat
nemen de meeste BTK-ers niet Dus opnieuw
akties.
GUNSTIGE VOORUITZICHTEN
Tijdens een perskonferentie begin november ver
klaarde minister Roger De Wulf dat ei? duidelijk
plannen waren om bepaalde projekten inderdaad
een bestendig karakter te geven zodat de BTK-ers
zouden kunnen opgenomen worden als volwaardige
werknemers met alle voordelen van dien. Dit zijn
inderdaad plannen, die op een korte termijn
moeten kunnen gerealizeerd worden. Het BTK heeft
immers voldoende bewezen dat het een noodzakelijk-
heid geworden is, voor de gemeenschap. Alleen
zal men dan ook er voor moeten zorgen dat het
administratief stevig op zijn poten staat. Het
BTK op zich zelf houdt inderdaad nog zeer veel
mogelijkheden in. Men moet alleen een degelijke
promoter vinden met heel wat verbeeldings
kracht. Om maar even een BTK-direkteur te ci
teren "Het Bijzonder Tijdelijk Kader is
zoiets als 1imagination au pouvoir".
RH.
