SEEN GOED JAAREINDE VOOR WERKLOZEN
IN ARRONDISSEMENT AALST
MEER DAN 3000 WERKNEMERS
BETROKKEN BIJ NACHTWERK
Rik Muller
kandidaat CVP
arrondissements-voorzitter
STADSPERSONEEL
BRUIDS-
SUITE-
AV0ND-
KLEDING
De Voorpost - 23.1.1981 - 3
Ie hebben moeten vaststellen dat de werkloosheid gedu
bde de maand november 1980 nog steeds verder bleef
tijgen. Dit is reeds het geval vanaf de maand mei, zodat
et jaar 1980 niet gunstig was voor de werkloosheid,
p 30 november bedroeg het aantal uitkeringtrekkende
Gespolledig werklozen in België 365.233 eenheden, waarvan
Miki9|4.619 mannen en 220.614 vrouwen. In vergelijking met
n. In cijfers van de maand oktober 1980 stellen we een
<gem$ename met 15.003 eenheden of 4,3 vast. In verhouding
het jt de aktieve bevolking bedraagt de werkloosheidsgraad
uite# (5,5 voor de mannen en 14,5 voor de vrouwen).
5deroe toename van de volledige werkloosheid heeft zich
nd oïooral gedurende de eerste helft van de maand november
n» enten voelen. Sindsdien werd een stabilisatie vastgesteld
i de eehalve in de bouwsektor waar de toename in deze tijd van
len, et jaar konstant blijft aanhouden.
i het arrondissement Aalst
edroeg- het aantal uitke-
hgtrekkende volledig werk
los op het einde van no-
imber 12.537 eenheden,
iaarvan 4934 mannen en
603 vrouwen. In vergelij-
ing met de gegevens op het
inde van oktober is dit 550
fenheden meer. De toena-
te deed zich zowel bij de
jannen 334) als bij de
rouwen 216) voor. De
rocentuele toename be-
roeg 4,59
ie werkloosheidsgraad ten
izichte van de aktieve be-
Iking bedroeg 11,74
anneer we deze vergelij-
n met de nationale cijfers,
in zien we dat ons arron-
>tatiot$ssement n°9 alt'(d relatief
g getroffen wordt door de
Dzeni erkloosheid. De toename
■jan de werkloosheid deed
:h vooral bij volgende be-
epsgroepen voor: bedien-
>n 232), metselaars 86),
eermaker 46), handlan-
ers 43), mekaniciens
en de timmerlieden
loosheid bedroeg derhalve
30,61 van de volledige
werkloosheid. Bij de man
nen was dit 28,90 en bij de
vrouwen 31,71
Tijdens de maand november
werden door de plaatsings
diensten van de R.V.A. te
Aalst 224 werkaanbiedingen
ontvangen, wat 37 aanbie
dingen minder was dan tij
dens oktober. Er werden 205
aanbièdingen voldaan. Toch
bleven op het einde van de
maand nog 20 aanbiedingen
lopend.
TABEL I: november '80
Volledige werkloosheid arr. Aalst
e jeugdwerkloosheid be-
roeg tijdens de maand no-
imber 3837 eenheden,
iaarvan de meerderheid
rouwen zijn. De jeugdwerk-
H<6
I
h msr
Arbeidsgeschiktheid
Mannen
Vrouwen
Totaal
Normaal
3573
6056
9629
Gedeeltelijk
745
864
1609
Zeer beperkt
616
683
1299
Totaal
4934
7603
12.537
Andere verplicht ingeschrevenen 296
384
680
Algemeen totaal
5230
7987
13.217
- 25 jaar
1656
2628
4284
TABEL II:
Gekontroleerde volledig werklozen.
Gemeente
Mannen
Vrouwen
Totaal
Lede
167
307
474
Impe
19
37
56
Oordegem
44
70
114
Smetlede
19
28
47
Wanzele
15
47
62
LEDE
264
489
753
Erpe
94
114
208
Mere
112
125
237
Aaigem
44
31
75
Bambrugge
20
41
61
Burst
48
93
141
Erondegem
34
66
100
ERPE-MERE
352
470
822
Aalst
775
1230
2005
Baardegem
26
41
67
Erembodegem
160
320
480
Gijzegem
34
64
98
Herdersem
36
81
117
Hofstade
72
129
201
Meldert
72
129
201
Moorsel
85
121
206
Nieuwerkerken
142
207
349
AALST
1371
2246
3617
Inleveren, bezuinigen en besparen zijn woorden die
meer dan ooit aktueel zijn, ook op het plaatselijk vlak.
Ingevolge de onderrichtingen van de hogere overheid,
maar vooral ingevolge de slechte financiële toestand
diende de stad Aalst in de afgelopen maanden over te
gaan tot de afdanking van tientallen personeelsleden,
die aan de stadsdiensten verbonden waren als BTK'ers
of tewerkgestelde werklozen.
Voor diegenen die vertrouwd zijn met de plaatselijke
politieke toestand waren deze afdankingen geen ver
rassing meer. Vooral sinds schepen Van den Eede zijn
ophefmakend interview toestond aan de mikro's van
BRT 2. Na een interne machtstrijd binnen de be-
stuurskoalitie zelf, waarbij uiteindelijk de SP, die zich
vast verzette tegen om het even welke afdanking, het
•oordonderspit diende te delven, werd noodgedwongen over
gegaan tot het treffen van deze zeer onpopulaire
maatregel.
Hierbij komt het ons voor dat de oorzaak van de
huidige moeilijkheden dient gezocht te worden in de
van personeelspolitiek die enkele jaren geleden op het
stadhuis gevoerd werd. Gebruik makend van de door
de nationale wetgeving voorziene reglementering werd
na de fusie op een ondoordachte wijze een onnoemlijk
aantal werklozen en BTK'ers aangeworven. Blijkbaar
werd toen niet nagedacht over de financiële gevolgen
van dergelijke massale aanwervingen. Wat telde was
:d« de partijkaart die men bezat of het feit dat men al dan
niet familielid was van één of andere schepen of
voc gemeenteraadslid.
Nochtans kon verwacht worden dat het stadsbestuur
toen reeds had kunnen voorzien dat dergelijke in
jgee^ dienstnemingen geld zouden kosten, niet zozeer op het
vlak van het loon, dat in het ■begin integraal door de
staat betaald werd, maar veeleer op dat van de neven
uitgaven. Denken wij maar aan de kosten voor bureel-
benodigdheden en meubilair, aan de verhoogde ver
plaatsingskosten, enz. Eén van de huidige schepenen
n a01 zei het ooit eens zeer treffend: -Iedere bediende, ook
in A
nskfl
nud
2 Opi
een tewerkgestelde werkloze, moet toch een stoel
hebben om op te zitten, papier om op te schrijven en
een machine om op te tijpen
In dit verband kan trouwens de vraag gesteld worden
wat er nu gaat gebeuren met al het extra materiaal dat
P aangekocht werd en dat werkloos achterblijft, nu
talrijke personeelsleden terug naar het stempellokaal
verwezen werden.
r oe( Misschien wordt het ook de hoogste tijd dat men eens
een degelijk onderzoek verricht naar de rendabiliteit
en produktiviteit van het huidig stadspcrsoneel. Iedere
Aalstenaar kan in dit verband krasse staaltjes van
misbruiken en inefficiëntie opnoemen.
:oek»
illen
.ver'
Alhoewel veralgemenen steeds uit den bose is.
He doorsnee Aalstenaar begrijpt aldus niet hoe een
jewe privé-bedrijf het soms met de helft van het personeel
en op half zoveel tijd klaarspeelt om een identieke taak
uit to voeren. Verliezen wij bij dit alles niet uit het oog
dat het stadhuis met zijn meer dan 1000 personeelsle
den het grootste bedrijf van het Aalsters grondgebied
w® is. Hierbij dient dan nog het OCMW gevoegd, dat
'orek jaarlijks toch ook miljoenen stadstoelagen ontvangt,
rsultcf Waarom hier geen maatregelen genomen worden om
het aantal tewerkgestelde werklozen en BTK'ers te
verminderen blijft nog een open vraag. Wat voor zin
heeft het als men alle werklozen in stadsdienst ont
slaat, als men ze in het OCMW behoudt? Is dit nog
langer toelaatbaar?
Van de opvulling van de kaders hoeft evenmin alle
financiële heil verwacht. Het zijn immers de steeds
hoger oplopende personeelskosten samen met de stij
gende schuldenlast die ervoor zorgen dat Aalst diep in
de rode cijfers zit. Nieuwe aanweningen zullen de
personeelskost zeker niet doen verlagen, wat toch de
eerste bedoeling is van de huidige afdankingsmaatre-
Kelen. In dit verband kan tevens de vraag gesteld
worden of het personeelskader per sé hoeft opgevuld te
worden, omdat het nu éénmaal door de hogere over
heid aanvaard werd. Maar benoemen is nu éénmaal
plezant en politiek lonend.
Tot slot zou men ook moeten ophouden met alle schuld
van de huidige moeilijkheden op de rug van de nationa
le overheid te schuiven. Zelfs indien dit volledig waar
is. zal daardoor niets ten goede veranderen. Het is nu
éénmaal een feit dat ook de Belgische Staat diep in de
schulden zit, en het financieel nog moeilijker heeft
dan de stad Aalst zelf.
De redaktie
RÜKSDiafeT
A7XC&t&&QSH&D1Ë. AALST"
Het A.C.V. van het arrondissement Aalst heeft zopas een
onderzoek beëindigd naar het nachtwerk in de bedrijven en
instellingen van het arrondissement. Alhoewel het om een
veldonderzoek gaat dat in omvang beperkt is, zijn de
besluiten ervan niettemin representatief. Het A.C.V. heeft
vooral drie vragen benaderd:
in welke bedrijven van het arrondissement Aalst wordt
er gedurende de nacht gewerkt?
hoeveel mensen zijn er bij dit nachtwerk betrokken?
wat denken de nachtwerkers zelf van hun situatie?
Wat voor enkele insiders reeds als een voldongen feit
vaststond, werd nu ook officieel bevestigd: dhr. Rik Muller
zal trachten de CVP-voorzitterszetel, althans voor het
arrondissement, te bekleden. Hij is momenteel voorzitter
van de Leedse CVP, en door zijn dynamisch en progressief
gericht politiekbeleid, lijdt het geen twijfel dat de heer
Muller weldra in voetstappen van zijn beroemde ouders zal
treden. Uw dienaar ging hem opzoeken.
Henri (Rik voor de talrijke
vrienden) Muller werd gebo
ren en groeide op in het
Waasland. Hij liep school
aan een bisschoppelijk colle
ge, wat hem een degelijke
opleiding tot hogere studies
zou opleveren.
Aan de Gentse Rijksuniversi
teit ontpopte hij zich tot een
ijverig (mevrouw Muller
werpt manlief een ironische
blik toe) student, en behaal
de een doctoraat in de
Rechten.
De heer Muller is thans juri
disch adviseur bij een grote
firma, en de consequente
drukke beroepsaktiviteiten
liggen aan de basis van het
feit dat hij zich noch niet
van Sint-Niklaas en minister
van tewerkstelling.
Deze eenvoudig-vriendelijke
voorzitter beklemtoonde dat
zijn inzet op politiek vlak en
kel doorgang kon vinden in
de mate dat zijn gezinsleven
hieronder niet zou lijden.
Twee verantwoordelijkhe
den, die hij momenteel met
gunstig resultaat weet te
verzoenen.
Zijn maatschappelijke visie
is uiteraard geïnspireerd
door zijn CVP-lidmaatschap,
maar op gemeentelijk vlak
kan hij nog wat meer in
concreto treden.
Hij stelt bepaalde ziektekie
men vast in de functionering
van bestuurlijke organen te
geregeerd wordt door een
formatie die niet representa
tief is voor de Leedse kiezer,
een weinig aaneensluitende
formatie, terwijl de enige
partij die tot in deuithoeken-
van de gemeente kan bogen
op een degelijke infrastruc
tuur, in de minderheid ge
drongen werd.
Hij ziet veeleer heil in een
formule, gelijk welke haar
bestanddelen zijn, waardoor
de CVP kan meebesturen,
wat hij niet alleen een ver
antwoordelijkheid, maar
zelfs een taak tegenover de
kiezer pleegt te noemen.
Een taak waardoor hij met
zijn partijgenoten een en an
der probeert te verhelpen,
aangezien volgens hem de
huidige toestand te Lede alle
verbeelding tart. Gemeen
teraden worden halfweg de
dagorde afgebroken waar
door de begroting, die reeds
15 november goedgekeurd
had moeten worden, in het
gedrang komt. De onhandig-
De jonge en dynamische voorzitter samen met echtgenote en dochtertje. (Per)
onmiddellijk op gemeente
lijk vlak verkiesbaar stelt.
Zijn interesse voor politiek in
de ruime zin van het woord
vloeit voort uit een familiale
traditie. Grootvader is een
van de grondleggers van het
ACW, en was ondermeer
ook aktief als burgemeester
Lede. De dragers hiervan
zijn ongetwijfeld de koehan
del waarop de huidige coali
tie steunt en het gebrek aan
eensgezindheid in de Leedse
meerderheid, duidelijk zicht
baar in de laatste gemeen
teraden. De heer Muller be
treurt bovendien dat Lede
heid waarmee de burge
meester optreedt, is aan de
ze situatie niet vreemd, meer
specifiek diens diktatoriaal
optreden, waardoor de CVP-
fraktie spontaan de vergade
ring verlaat, aldus Rik
Muller.
GDN
Voor deze laatste vraag wer
den 78 nachtwerkers uit ver
schillende bedrijven en sek
toren geïnterviewd, zodanig
dat men een algemeen
beeld heeft van de situatie
van de nachtwerkers in het
arrondissement Aalst en van
wat de nachtwerkers zelf
denken over hun nachtar
beid. Nachtarbeid wordt
door de arbeidswet van 16
maart 1971 bepaald als ar
beid die verricht wordt tus
sen 20 uur 's avonds en 6
uur 's morgens. In geval van
ploegenarbeid wordt de ar
beid, verricht tot 22 uur 's
avonds en vanaf 5 uur in de
morgen niet als nachtarbeid
beschouwd.
44 bedrijven en instellingen
met nachtarbeid
Het onderzoek leidde tot het
volgende overzicht dat we
liswaar niet volledig, maar
toch een duidelijke en goede
benadering geeft van de si
tuatie. Vooraf dient opge
merkt te worden dat in som
mige bedrijven nu eens niet,
dan weer wel nachtwerk
wordt verricht. In het onder
zoek zijn ook niet begrepen
de restaurants, de vermaak-
instellingen, vervoerbedrij
ven, bewakingsdiensten,
kleine bakkerijen, vleeshan
dels, rijkswacht en perso
neel van de internaten.
Voor wat de industrie betreft
zijn het vooral ondernemin
gen in de sektoren textiel,
scheikunde en voeding die
nachtwerk organiseren.
Voor textiel zijn dit: Bos-
teels, De Smeth Labor -
Aalst; Cantaert - Zottegem;
Fabelta - Ninove; F.F.R. -
Aalst; Free Dress - Aalst; Le
Compte - Aalst; Martin Pro
cessing - Gijzegem; Stele
man - Aalst; Ververij van het
Denderland - Gijzagem.
Voor de sektor Scheikunde
zijn dit: Action Technology -
Erembodegem; Animalia -
Denderleeuw; Evipak - Erpe-
Mere; Ideal Plastic Works -
Erembodegem; Gates Euro
pe - Erembodegem; Plasti
Synthese - Aalst; Tupperwa-
re - Aalst; Unal - Geraards-
bergen.
Betreffende de voedingssec
tor noteert men: Amylum -
Aalst; Baveco - Bavegem;
De Gheest - Aalst; De Wolf-
Cosijns - Aalst; Inex - Bave
gem en La Loraine - Ninove.
In de sektoren metaal, grafi
sche en hout wordt slechts
in een bedrijf per sector
nachtwerk verricht. Het zijn
Hamerace, Lithorex en Deka-
ply allen uit Erembodegem.
Naast de industrie zijn het
vooral de dienstensectoren
en klinieken die werknemers
gedurende de nacht tewerk
stellen. Het zijn de vele pri-
vé-klinieken en O.C.M.W.-
ziekenhuizen, de politiedien
sten, brandweer, intercom,
NMBS, post en RTT.
Het gaat om 3000 werkne
mers
In de industrie werken 129
mensen in «vaste» nacht
dienst en meer dan 1200 fa-
kultatief in nachtdienst. In de
dienstensector en ziekenhui
zen zijn er 105 in vaste
nachtdienst en meer dan
1300 werken in facultatieve
nachtdienst.
Wanneer men daarbij nog
de NMBS neemt waar onge
veer 80 van het personeel
met nachtdienst te maken
heeft, dan komt men aan
een totaal van ongeveer
3000 werknemers en werk
neemsters die in de nachte
lijke uren in het arrondisse
ment Aalst moeten werken.
In dit cijfer zijn de werkne
mers van de restaurants,
kleine bakkerijen, rijkswacht
enz. niet inbegrepen. Er mag
dus gesteld worden dat in
het arrondissement Aalst
meer dan 3000 mensen in
vaste of facultatieve nacht
dienst werken.
Situatie nachtwerkers
Het onderzoek wijst uit dat
de nachtwerkers meestal
niet lang school gelopen
hebben. Van de ondervraag
de nachtwerkers volgde 38
slechts lager onderwijs en
27 lager secundair tech
nisch onderwijs. De nacht
werkers die langer gestu
deerd hebben vindt men
veelal terug in de ziekenhui
zen en in de dienstensector.
Er zijn verschillende arbeids
regelingen voor de nacht
werkers. Sommigen werken
in een non-continue ploe
genarbeid, anderen in een
semi-continue ploegen
arbeid of in een vol-continue
ploegensysteem. Nog ande
ren werken met «vaste»
nacht zonder weekeinde of
met vaste nacht ook tijdens
het weekeinde. Er zijn er ook
die enkele vaste nachten per
week werken en dus deel
tijds tewerkgesteld zijn
Bij non-continue ploegenar
beid worden de werkzaam
heden per etmaal een of
meer keren onderbroken en
tijdens het weekeinde wordt
er niet gewerkt. Bij demi-
continue ploegenarbeid
werkt men in ononderbro
ken werktijden «de klok
rond» tijdens ten minste 5
etmalen met terug een on
derbreking in het weekein
de. Bij vol-continue ploe
genarbeid werkt men de ze
ven dagen zonder onderbre
king ook tijdens het week
einde.
Men merkt duidelijk dat er
geen gelijkvormige struk-
tuur te vinden is in de nach
telijke arbeidstijd. De ene
werkt altijd met de nacht,
met of zonder weekeinde, de
andere komt slechts om de
week of om de twee tot drie
weken in de nacht.
De ene morgenploeg begint
om 4.00 uur, de andere om 5
uur en zo kan men verder
gaan. Hierbij rijst de vraag:
hoe ver wonen de nachtwer
kers van hun onderneming
en hoe verplaatsen ze zich?
Uit het onderzoek komt naar
voor dat bijna 70 van de
ondervraagden op minder
dan vijf kilometer van het
werk woont, en 25 op
minder dan tien kilometer.
Meer dan de helft (57
gebruikt zijn eigen wagen
om zich naar het werk te
begeven, 29 de fiets of de
bromfiets en 11 gaat te
voet naar het werk. Het ge
bruik van het openbaar ver
voer is dus bij de nachtwer
kers eerder miniem.
Enkele specifieke proble
men
De veiligheid tijdens het
nachtelijk werk stemt tot na
denken. Bijna een derde van
de ondervraagden stelt dat
er in dat verband problemen
rijzen. Sommigen werken al
leen op de dienst of in de
onderneming (16,6 Een
nachtwerker typeerde het
als volgt: «als ik een ongeval
tegenkom dan vindt men mij
bij de opkomst van de mor
genploeg». Bij meer dan de
helft van de ondervraagden
is er gedurende de nacht
geen verplegingsdienst. Het
onderzoek stelt bij een ge
deelte van de nachtwerkers
ook problemen vast in ver
band met de gezondheid,
slaap- en eetgewoonten en
moeilijkheden voor de huis
genoten van de nachtwer
kers. Aan het ganse gezin
worden bijkomende aanpas
singen gevraagd: eten op
ongewone uren en stilzijn
als vader slaapt.
Op het einde van het verslag
werden enkele opmerkelijke
uitspraken van nachtwerkers
opgenomen die een duide
lijk beeld geven van wat
sommige nachtwerkers den
ken over hun nachtarbeid.
De beoordeling van hun
nachtwerk is zeer uiteenlo
pend:
«Ik vind nachtarbeid goed, ik
heb er zelf om gevraagd»
«Ik ben tevreden als nacht
werker, maar ik wens het
niet gaos mijn leven te
doen»
«Nachtwerk moet afgeschaft
worden, er zijn geen voorde
len aan»
«De nacht dient om te sla
pen, niet om te werken»
Dit ACV-onderzoek heeft
merkelijk een bijdrage gele
verd tot een betere kennis
van het nachtwerk in ons
arrondissement Geïnteres
seerden kunnen het verslag
aanvragen bij het ACV te
Aalst.
G.D.B.
Voor deze twee unieke sht
adres: KOESTRAAT 22 - f
toegangskaarten'te bel
