TIJDENS DE MAAND
122 NIEUWE LEZERS^
INTERPELLATIES HIEROVER, VAN MARC GALLE EN
PAUL VAN DER NIEPEN op p. 2
GOUDEN KARNAVAL TE AALST
BELANGRIJKE OPENBARE WERKEN
ARRONDISSEMENT AALST
EEN BEDREIGING VOOR 800.000 BEDIENDEN
DEF0SSET-ST0RY
DON KUIPER
PRINS KARNAVAL TE
NINOVE
Onze lezerswerving draait op volle toeren^
Sein tot reeks werknemersakties:
EEN B.B.T.K.-STANDPUNT
HET PLAN-HUMBLET:
VRIJDAG 3 FEBR. 1978
40" JAARGANG NR. 5
WEEKBLAD VAN DE B.S.P.
Lees p. 2 - 3
Lees p. 6
GERAARDSBERGEN
Lees door p. 8
RedaktieAdministratie Publiciteit: Houtmarkt, nr. 1 9300 AALST
TEL. 053/21.48.69 Postrekening nr. 000-0952464-21
Maandabonnement: 40 F - Jaarabonnement: 450 F
Verantwoordelijke uitgever: Willie Vernimmen, Houtmarkt 1 9300 AALST
VERSCHIJNT IN ALLE GEMEENTEN VAN HET ARRONDISSEMENT
Voor het afsluiten van de maand ja
nuari; terug 22 nieuwe lezers
Door volgende militanten werden ons
terug een aantal nieuwe lezers overge
maakt.
Van Der Niepen Paul, Volksvertegen
woordiger, 3 nieuwe lezers.
Van Hoorick Bert, Ere-
Volksvertegenwoordiger: 3 nieuwe le
zers.
Van Nieuwenljorgh Gracienne, ge
meenteraadslid/ 3 nieuwe lezers.
Gillade Lucienne, Haaltert: 4 nieuwe
lezers.
Pijck Freddy, Gemeenteraadslid, Aalst:
2 nieuwe lezers.
Van der Speeten Martin,
O.C.M.W. Aalst: 2 nieuwe lezers.
Van der Veken Jan, voorzitter B.S.P.
afd. Aalst: 1 nieuwe lezer
Walraet Lucien, Voorzitter Geraards-
bergen B S.P.: 1 nieuwe lezer.
Van Den Bossche Alois, o-voorzitter
B.S.P.-Federatie: 1 nieuwe lezer.
Van Herzeele Herman, Voorzitter
B.S.P.-Zottegem: 1 nieuwe lezer.
Pieters William, bediende Bond Moy-
son Zottegem: 1 nieuwe lezer.
Stevens André, schepen te Ninove: 1
nieuwe lezer.
da" h000 h£blhu ,in een prach,ise fees,,em °P dt' graanmarkt te Ninove beleefd, dat dank zij een grandioze
one-man-show. Don Kuiper uit Meerbeke tot Prins Karnaval 1978 werd verkozen grandioze
caTnaTaSeuren J° Denderwi"deke- daarm<* bevestigend dat ook de deelgemeenten buiten de stad, intens meeleven met het
een°eervol l°ZZ 1Pri« D°" Fred° slechts
Deze enorm geslaagde Prinsenverkiezing en het daverend succes dat genoteerd werd voor het karnavalfeest van de Derde Leeftijd
ingericht door het stadsbestuur, kondigen een geslaagd karnaval 1978 te Ninove aan op 11 12 en 13 februari as
Op de foto: Prins Don Kuiper brengt nog een nummertje met enthousiaste medewerking van Keizer Don Moritz en'jonker Don Jo.
De Heer DEFOSSET, Minister van P.T.T.kreeg deze week - vooral
in de C.V.P.-gerichte kranten de meeste politieke aandacht.
Aanleiding daarvan was de bespreking van de begroting in de Se
naat. De Heer DEFOSSET moet inderdaad om aan personeelsbe
hoeften te voldoen overgaan tot aanwervingen bij de Regie der
Posterijen en de R.T.T. Een alledaags feit wanneer men weet dat in
beide Regieën ongeveer 80.000 mensen zijn tewerkgesteld. De Mi
nister doet dit voorlopig bij middel van tewerkgestelde werklozen -
dit is zijn recht, maar hier valt op te merken dat dit geen aanleiding
mag zijn tot benadeling van het statutair personeel of ook geen nadeel
mag berokkenen aan de aangevraagde mutaties. De Minister heeft op
een door mij ter zake duidelijk gestelde vraag verklaard dat hij deze
spelregels zal eerbiedigen.
Waarom deze politieke aktie?
Het is een publiek geheim dat bepaalde C.V.P.-parlementairen
steeds maar spreken over discriminatie van hun partij in het aandeel
van de aanstellingen.
Bij nader toezicht, toch deze bemerking: enkele maanden geleden -
gedurende de vorige regering - werden evenveel stagiairs aangesteld.
Wie deed deze aanstellingen? Welke criteria waren dan van toepas
sing? Wie heeft al de Regieën van Openbare Werken volgepropt met
personen die alleen de verdienste hadden een C.V.P.-lidkaart te
bezitten?
Is het misschien nog niet voldoende dat op 2 jaar de leiding van de
Regie der Posterijen en R.T.T, toevertrouwd is aan gekende C.V.P.
ambtenaren. Moet men nu misschien ook nog de sociale diensten in
handen hebben?
Met andere woorden gezegd is er bij de C.V.P. altijd discriminatie
wanneer men niet alles kan doen wat men wenst en wanneer zij er
NIET in slagen alle aanstellingen op hun naam te schrijven.
Dit alles moet ons doen nadenken, want de C.V.P.-staat Vlaanderen
is méér dan in aantocht...
Het F.D.F. en minister Defosset moeten zich bezinnen!
Wij wensen zeker niet - en niemand zal dat trouwens van ons
verwachten - op te treden als de verdediger van de Minister van I
P.T.T. Hij beging trouwens een niet te verontschuldigen fout, name
lijk hij gaat een systeem dat in wezen te verwerpen is officieel
maken. Wij vinden het inderdaad treurig dat iemand die werkloos
wordt niet op een méér officiële en rechtvaardigere wijze opnieuw I
kan werken. Trouwens de bevoegdheden van de Rijksdienst voor I
Arbeidsvoorziening werden hier op een ernstige manier aangetast.
Conclusie: De Heer DEFOSSET heeft op een méér onhandige wijze
gedaan wat héél wat C.V.P.-ministers op een nog grotere schaal hem
hebben voorgedaan.
Wij moeten ons inzetten opdat dergelijke praktijken onmogelijk
worden gemaakt. Het is wellicht ook het middel om eens daadwerke
lijk en ernstig parlementair werk te kunnen verrichten. Een te ver
doorgedreven politicering van het openbaar ambt onder het mom van
een dienstbetoon, zou wel eens verregaande negatieve gevolgen met
zich kunnen brengen.
Willy VERNIMMEN
Senator
BETOGING TEGEN SLUITING
is het voor een bediende, bij afdanking,
zeer moeilijk om 'n nieuwe en gelijk
waardige betrekking te vinden. Ofwel
wacht hem de werkloosheid ofwel zal
hij een nieuwe betrekking moeten aan
vaarden aan een veel lager loon, vaak
zelfs aan een beginwedde. Aldus kun
nen, bij een bediende, de gevolgen van
een ontslag, zich zijn gansé verdere
loopbaan laten voelen, zelfs zijn pen
sioen beïnvloeden.
De door de wet voorziene lange opzeg
perioden zijn een geringe compensatie
voor het zware verlies dat een bediende,
bij ontslag, lijdt en remmen tevens de
willekeurige afdankingen.
HET WETSONTWERP
HUMBLET
De laatste jaren werd het bediendensta
tuut herhaalde malen aangevallen door
het patronaat, dat aandringt op een ver
korting van de wettelijke opzegperio
den. Deze pogingen liepen steeds spaak
op het verzet van de bediendenvakbon
den.
Het wetsontwerp Humblet, tot hulp aan
de kleine en middelgrote ondernemin
gen (de K.M.O.'s) bevat de meest ge
raffineerde poging om het bedienden
contract af te takelen. We kunnen
Humblet wel volgen waar hij stelt dat.
wanneer men staatssteun verleent aan
grote bedrijven men ook aan de kleine
en middelgrote ondernemingen moet
denken, (of men al dan niet akkoord
gaat met staatshulp aan kapitalistische
bedrijven en met de wijze waarop deze
hulp verstrekt wordt, is een andere
VAN UNAL GOED OPGEVOLGD
Met de inrichting van een protestbeto
ging heeft de B.S.P. de aandacht van de
inwoners van Geraardsbergen geves
tigd op de erbarmelijke toestand op ge
bied van de tewerkstelling in de streek
van Geraardsbergen, nog meer acuut
•gesteld door de sluiting van Unal.
Met onze huis-aan-huisbestelling van
ons weekblad «Voor Allen», in Ge
raardsbergen, hebben wij het pro
bleemgewest Geraardsbergen in al zijn
facetten behandeld.
Beide akties werden door de inwoners
van Geraardsbergen en de werknemers
van Unal in het bijzonder, ten zeerste
gewaardeerd.
De akties moeten echter verder worden
gezet. In de kamer van Volksvertegen
woordigers hebben o.a. onze vrienden
Vander Niepen en Galle eveneens geïn
terpelleerd. Meer hierover leest u ver
der in dit nummer.
Het vakbondsfront zal op het einde van
deze maand eveneens,een betoging in
richten.
Een warme oproep aan al onze militan
ten om deel te nemen aan alle verdere
akties om de verdere achteruitstelling
van onze streek tegen te gaan.
zaak) Feit is dat Humblet van de gele
genheid gebruik maakt om in z'n wets
ontwerp de mogelijkheid te voorzien
tijdelijk de opzegperioden voor
zien in het bediendencontract, te ver
kleinen, om, aldus de minister, de te
werkstelling in de kleine en middelgrote
ondernemingen te vergroten. De her
sengymnastiek van deze minister is
moeilijk te volgen. Hij wil de tewerk
stelling bevorderen door de patroons het
afdanken van hun bedienden te verge
makkelijken. Evengoed weet men dat in
België niets langer duurt dan een «tijde
lijke» maatregel.
Enerzijds brengt Humblet een onzin
nige argumentatie naar voor en ander
zijds is het voor eenieder duidelijk dat
het niet om een «tijdelijke» maatregel
gaat maar om het scheppen van een
voorgaande waarop nadien de grote on
dernemingen zich zullen kunnen beroe
pen om deze maatregel te veralgeme
nen. Slaagt humblet in zijn opzet dan
zal het niet lang duren of het statuut van
achthonderdduizend bedienden in dit
land zal voor deze werknemers veel van
zijn waarde verloren hebben.
DE KLEINE EN
MIDDELGROTE
ONDERNEMINGEN
Het is niet toevallig dat het offensief
tegen het bediendenkontrakt zich toe
spitst op de bedienden in de kleine en
middelgrote ondernemingen.
In België zijn ongeveer achthonderd
duizend personen met een bedienden
contract tewerkgesteld in private on-
dernemingen, onder meer in de indus
trie, de banken, de verzekeringsmaat
schappijen, de handel, de gezondheids
diensten.
Eén van de belangrijkste kenmerken
van het bediendecontract zijn de lange
opzegperioden. Zo verplicht art. 15,
par. 1 van de Wetten betreffende het
Bediendenkontract de patroons, bij af
danking van een bediende, een opzeg
periode te voorzien van minstens drie
maanden per begonnen schijf van vijf
dienstjaren. Overtreft het brutojaarin-
komen van de ontslagen bediende de
tweehonderdvijftig duizend frank, dan
kan deze nog aanspraak maken op een
bijkomende opzegperiode of eventueel
op een vergoeding, (art. 15, par. 2)
Het bestaan van deze lange opzegperio
den is historisch gegroeid en beant
woordt aan de specifieke toestand van
de bedienden vooral in functie van de
normen die gelden bij de vaststelling
van hun bezoldiging. In het algemeen
stelt men de lonen van de arbeiders vast
op basis van de uitgevoerde taken. Bij
de bedienden daarentegen speelt naast
de classifikatie. ook de leeftijd en de
anciënniteit een grote rol bij het bepalen
van hun wedde. Dit systeem heeft voor
gevolg dat vooral de oudere bedienden
zeer kwetsbaar zijn. Immers, door hun
vele dienstjaren kunnen bedienden tot
een vrij behoorlijke bezoldiging op
klimmen maar wat voor gevolg heeft
dat sommige patroons zich maar al te
gemakkelijk ertoe laten verleiden hun
oudere bedienden te ontslaan.
Eens de leeftijd van veertig jaar voorbij
