sociale klemtonen
"Voor Allen" - 4 mei 2001 7
Gelijke kansen in het onderwijs, opleiding en vorming is voor de
SP een prioriteit.
loon gebruikt om het wette
lijk pensioen te berekenen.
Omdat dit bij oudere werk
nemers vaak lager uitviel
dan het vroeger loon, gaf
dit aanleiding tot een lager
pensioen. Gevolg: vele ou
dere werknemers aanvaar
den geen nieuwe job. Deze
val werd weggehaald. Nu
wordt het pensioen bere
kend op het beste loon,
eventueel dit van vóór de
werkhervatting.
Tijdskrediet
ambtenaren
Een nieuwe regeling laat
ambtenaren toe hun loop
baan op een soepele manier
te plannen, waarbij uitstap-
periodes over de hele loop
baan in aanmerking kunnen
genomen worden voor de
berekening van het pen
sioen. Deze uitstapperiodes
staan wel in verhouding tot
het aantal jaren dat men ge
werkt heeft.
Tweede pensioenpijler
De wettelijke pensioenen
blijven het fundament van
onze pensioenstelsels.
Maar vaak biedt het wette
lijk pensioen een inkomen
dat merkelijk lager ligt dan
het loon van net voor het
pensioen. Hier kunnen de
tweede pijler pensioenplan
nen een belangrijke bijdra
ge leveren om de inkomens
terugval te beperken, op
voorwaarde natuurlijk dat
ze openstaan voor iedereen
en dat solidariteit ook hier
kan spelen.
Frank Vandenbroucke heeft
de tweede pensioenpijler in
die zin hervormd. Zo kent
hij voordelen toe aan aan
vullende pensioenen die via
sectorale onderhandelingen
werden afgesloten. Zij ko
men tot stand via onderhan
delingen tussen werkne
mers en werkgevers. Sec
torale stelsels kunnen voor
het eerst op grote schaal
aanvullende systemen in
voeren in sectoren met veel
"kleine" KMO's. Zij bieden
voor het eerst toegang voor
arbeiders tot de tweede pij
ler. Zij bevorderen ook de
solidariteit tussen de onder
nemingen en tussen de
werknemers uit de sector.
Naast een degelijke en ro
buuste eerste pijler, waar de
sterkste schouders de
zwaarste lasten moeten dra
gen, kan onze maatschappij
het zich ook veroorloven
een fiscaal voordeel te ge
ven om pensioenrechten op
te bouwen in de tweede pij
ler. De omgekeerde herver
deling kan in de tweede pij
ler bijkomend beperkt wor
den door het invoeren van
solidariteit. Samengevat:
met deze hervorming zorgt
Frank Vandenbroucke er
voor dat pensioenplannen
in de toekomst voor ieder
een toegankelijk zijn, dat ze
bij voorkeur voor hele sec
toren gelden, en dat er soli
daire kenmerken zijn in ge
val van ziekte, werkloos
heid, enzovoort.
Copernicus
De volledige hervorming
van het federaal overheids
apparaat door Luc Van den
Bossche, het zogenaamde
Copernicusplan, draait op
volle toeren. De hervor
ming moet leiden tot een
betere dienstverlening aan
de burger en het creëren van
een werkomgeving waar de
ambtenaren zich thuis voe
len en zich kunnen ontwik
kelen.
Lokale werkwinkels
Wie vandaag in Oostende,
Antwerpen, Gent of Hasselt
alles over werk wil weten,
stapt een lokale werkwinkel
(LW) binnen. Tegen het
einde van dit jaar wil Re-
naat Landuyt er 73 geopend
hebben. In een LW kan ie
dereen die iets wil weten
over werk, werk zoekt of
een job aan te bieden heeft,
terecht. Ook als je een op
leiding wil volgen of een at
test nodig hebt, is er nu
slechts één adres dat je
moet kennen. Met de LW's
wil Landuyt ook de zoge
naamde diensteneconomie
aanwakkeren. Bij mensen
die fulltime werken of ge
pensioneerden die heel hun
leven hard hebben gewerkt,
is er een groeiende vraag
naar hulp in het huishou
den, naar meer en betere
kinderopvang, naar hulp
voor kleine klusjes. Deze
'hulp' zal binnenkort 'te
koop' zijn in de LW's. Door
deze dienstverleningen
kunnen mensen 's avonds
en in het weekend meer tijd
vrijmaken voor hun kinde
ren, familie en vrienden of
voor hun hobby's, en wor
den andere mensen aan een
job geholpen.
Akkoord social profit
Om de werkdruk in de so
cial profitsector te vermin
deren voerde Landuyt op 1
januari 2001 een zorgkre-
diet, een loopbaankrediet
en landingsbanen in.
Werknemers met een zwaar
ziek kind of familielid zul
len via het zorgkrediet vol-
of deeltijdse loopbaanon
derbreking kunnen nemen
om voor hun familie te zor
gen. De federale premie
wordt aangevuld met een
maandelijkse Vlaamse aan
moedigingspremie van
17.000 frank. Het zorgkre
diet kan eveneens worden
opgenomen voor drie
maanden ouderschapsverlof
voor vrouwen én mannen.
Er wordt eveneens een
loopbaankrediet ingevoerd.
Dit krediet van maximum 1
jaar wordt opgebouwd tij
dens de loopbaan, en kan
worden opgenomen naarge
lang de eigen persoonlijke
voorkeur. De werknemers
ontvangen dezelfde aan
moedigingspremie van
17.000 frank. Aan werkne
mers ouder dan 50 jaar met
een anciënniteit in de sector
van minstens 20 jaar wordt
de kans geboden op een
halftijdse landingsbaan. Zij
ontvangen een maandelijk
se Vlaamse aanmoedigings
premie van 15.000 frank.
Via deze landingsbanen
wordt vermeden dat werk
nemers vroegtijdig uitstro
men uit de social profitsec
tor en dat hun waardevolle
kennis en knowhow voor de
sector verloren gaat.
Regulariseren DAC
Op 1 januari 2001 realiseer
de Landuyt een oude SP-
eis: de zogenaamde nepsta-
tuten werden geregulari
seerd. Hiermee wordt een
schrijnende toestand, die nu
reeds bijna 20 jaar aans
leept, eindelijk recht gezet.
Het loon van meer dan
6.000 DAC'ers werd opge
trokken tot het loon dat ge
bruikelijk is in hun sector.
Bovendien krijgen ze een
volwaardige arbeidsover
eenkomst, waar ze zich
vroeger nog steeds in het
statuut van werkloze bevon
den.
Onze prioriteiten
de komende
maanden
Fiscaliteit
De belastinghervorming
moet van nu tot 2006 stap
voor stap doorgevoerd wor
den. Voor ons moeten de
eerste stappen die gezet
worden vooral aan de lage
re inkomens en de brede
middengroepen ten goede
komen. Het belastingkre
diet voor inkomens onder
de 500.000 frank, de verho
ging van het belastingvrij
minimum voor gehuwden,
de belastingvermindering
voor gehuwde gepensio
neerden en de hogere af
trekken via de forfaitaire
beroepskosten voor de ge
wone werknemers, staan in
onze agenda helemaal bo
venaan. De hervorming zal
een sociale hervorming
zijn, die het stelsel meer
herverdelend maakt dan het
nu al is. Op het einde van
de rit betaalt iedereen min
der belastingen, maar pro
portioneel zullen de rijken
meer betalen dan nu.
Gezondheid
Nog dit jaar start Vanden
broucke met het systeem
van de Maximumfactuur.
Hiermee betaalt niemand
meer voor gezondheidskos-
ten dan een duidelijk op
voorhand bekend bedrag,
afhankelijk van het inko
men. Vandenbroucke werkt
ook aan een grondige her
vorming van het genees-
middelenbeleid. De proce
dure om nieuwe genees
middelen terugbetaalbaar te
maken, wordt korter. Vanaf
1 juni wordt een neiuwe te
rugbetalingsregeling van
kracht die het gebruik van
goedkopere, zogenaamd
generische geneesmiddelen
aanmoedigt.
Onderwijs
De democratisering van het
onderwijs heeft niet het ver
hoopte resultaat opgele
verd. Terwijl kennis steeds
belangrijker wordt, wordt
de kloof tussen laagge
schoolden en hoogge
schoolden steeds groter.
Om alle kinderen gelijke
kansen te geven, moeten we
meer investeren in jongeren
die van thuis uit minder
meekrijgen. Onderwijs
moet meer op maat van de
leerlingen gesneden wor
den. Opleiding en vorming
in de bedrijven moet er
voor iedereen zijn. Gelijke
kansen in het onderwijs,
opleiding en vorming is
voor ons dan ook één van
de topprioriteiten van dit
decennium.
Kijk- en luistergeld
Last but not least... Steve
Stevaert kondigde vorig
jaar reeds aan dat de SP van
die afschaffing van het kijk
en luistergeld een prioriteit
maakt. In onze informatie
maatschappij is dit niet al
leen een ouderwetse belas
ting, het is ook een zeer on
rechtvaardige belasting. Ie
dereen betaalt namelijk
evenveel, arm of rijk. Laat
er dus geen twijfel over be
staan: de SP blijft ijveren
voor de volledige af
schaffing van het kijk- en
luistergeld.
