Solidariteit is ver te zoeken
verantwoordelijke ABVV
Johan Dumortier,
Houtmarkt i, 9300 Aalst
tel. 053/78.78.78
jdumortier@bbtk-abvv.be
jg. 64 nr.io december 2002
INTERPROFESSIONEEL AKKOORD IN ZAKFORMAAT
Door hun starre opstelling en hun
fetisjisme ten aanzien van "meer
flexibiliteit", verhinderden de werk
gevers dat er een interprofessioneel
akkoord kwam. Na bemiddeling
door de regering kwam er toch iets
uit de bus. Wat het waard is, vertel
len we u hieronder.
Een interprofessioneel akkoord
(IPA) is in essentie een solidariteits-
akkoord: solidariteit tussen de
werknemers uit de sterke en deze
uit de zwakke sectoren, tussen de
werknemers in de grote en deze in
de kleine bedrijven, tussen de actie
ven en de niet (meer) actieven. De
halsstarrigheid van het patronaat,
dat quasi geen middelen ter
beschikking stelde om het IPA tot
een solidariteitsakkoord te maken
en integendeel maar bleef hameren
op meer flexibiliteit, hebben de
onderhandelingen tussen de socia
le partners doen afspringen. Zoals
de wet op het concurrentievermo
gen het bepaalt, heeft de regering
dan een bemiddelingspoging
ondernomen die in de nacht van ïo
op 11 december tot een ontwerp van
mini-IPA geleid heeft. Na een eerste
lezing van de tekst kunnen we niet
anders dan tot het besluit komen
dat het solidariteitsluik in het ont
werpakkoord verte zoeken is.
LOONNORM
De loonnorm - dit is het percentage
waarmee de loonkosten de volgen
de twee jaar mogen stijgen - werd
uiteindelijk vastgelegd op 5,4%. Het
is een indicatieve norm, wat bete
kent dat hij kan overschreden wor
den in sectoren die het economisch
goed doen en/of waar de kracht van
de werknemers voldoende groot is.
De sociale partners roepen de
onderhandelaars in de sectoren en
de bedrijven wel op om bij de vast
stelling van kostenstijgingen het
jaar 2003 maximaal te ontzien.
Aan de regering wordt gevraagd om
het maximale patronale aandeel in
de maaltijdcheque te verhogen van
4,46 tot 4,91 euro per cheque, zon
der dat het persoonlijk aandeel van
de werknemer gewijzigd wordt.
STATUUT ARBEIDERS-BEDIENDEN
Qua toenadering tussen het statuut
van arbeiders en bedienden achten
de sociale partners het gezien de
onzekere economische toestand
niet mogelijk nieuwe initiatieven te
lanceren tijdens de duurtijd van het
akkoord. Wel herbevestigen de soci
ale partners de wil om de proble
matiek van toenadering tussen
beide statuten verder in eigen
beheer te behandelen. Tezelfdertijd
worden de sectoren opgeroepen
om verdere besprekingen te voeren
over het afschaffen van de eerste
twee carensdagen en voor de arbei
ders met meer dan 15 jaar anciën
niteit ook de derde carensdag.
De sociale partners vragen tevens
dat er bij de berekening van het
vakantiegeld meer rechtszekerheid
geschapen wordt door bij koninklijk
besluit vast te leggen dat vakantie
geld enkel berekend wordt op RSZ-
onderhevige loonbestanddelen.
WERKLOOSHEID
Inzake tijdelijke werkloosheid vra
gen de sociale partners aan de rege
ring om het vergoedingspercentage
op 60 respectievelijk 65% van het
begrensde loon te brengen. Aan de
beheerscomités van RVA en RJV
wordt gevraagd om hun interpreta
tie van het begrip "economische
werkloosheid" op elkaar af te stem
men zonder dat dit mag leiden tot
meer dan 220 miljoen frank meer
uitgaven op jaarbasis voor de duur
van dit akkoord.
Wat werkgelegenheid betreft - het
tweede grote onderwerp van onze
eisenbundel - wordt o.a. gevraagd
dat in de reglementering van het
Rosetta-banenplan wordt opgeno
men dat de aanwerving van een
werknemer van buitenlandse oor
sprong jonger dan 30 jaar ter ver
vanging van een bruggepensio
neerde voortaan zou meetellen
voor twee eenheden bij het nazicht
van het opgelegde quotum. Tevens
wordt een oproep tot de sectoren
en de ondernemingen gedaan voor
de aanwerving van gehandicapten
betreft, waar dezelfde regel van
dubbele meerekening van toepas
sing is.
Voor het tijdskrediet moeten de
sectoren alle mogelijkheden onder
zoeken om familiaal, privé en pro
fessioneel leven zo goed mogelijk
op elkaar af te stemmen zonder de
werking van de ondernemingen te
bemoeilijken.
Last but not least komt er ook een
verlenging van een aantal bepalin
gen uit vorige akkoorden, o.a. wat
de bestaande brugpensioenstelsels
betreft.
OORDEEL ZELF
Aan u om te oordelen of dit een vol
doende meekrijgt. Het ABVV zal
zich, na een consultatieronde die nu
begint, op 14 januari 2003 uitspre
ken. Het wordt waarschijnlijk kie
zen tussen de pest en de cholera.
Ofwel een interprofessioneel
akkoord met een zeer zwak - om
niet te zeggen onbestaand - solida
riteitsluik, ofwel geen interprofessi
oneel akkoord en dus overleg op het
niveau van de sectoren. Dit laatste
is iets wat vooral patronale kringen,
die niets liever wensen dan het ver
laten van het interprofessionele
overlegniveau, als muziek in de
oren zal klinken. Is het dan aan het
ABVV om het traditionele drietraps-
overlegmodel te doorbreken?
Johan Dumortier
gewestelijk secretaris BBTK
Het wordt waarschijnlijk kiezen tussen een zwak interprofessioneel akkoord, of helemaal geen akkoord, (foto Hendrik De Schrijver)
21